L'apparence physique reste l'un des motifs de discrimination les plus fréquents et pourtant l'un des plus difficiles à endiguer

Les "beaux" plus charismatiques et plus sociables

Celles-ci commenceraient dès les entretiens d'embauche. Un testing réalisé par l'Observatoire des discriminations démontre que présenter un visage disgracieux -c'est-à-dire ne répondant pas aux standards de beauté - peut apporter un désavantage au moment de la sélection. Hélène Garner-Moyer, chercheuse en sciences de gestion, a envoyé près de 700 CV pour répondre à des annonces pour des postes de commerciale, d'assistante de direction et de comptable. La moitié d'entre eux étaient accompagnés de la photo d'une belle femme, l'autre moitié d'une photo d'une femme moins séduisante. A compétences égales, la première candidate a été convoquée dans 42 % des cas, l'autre dans seulement 16 %. 

La beauté devient un moyen de faire le tri entre les postulants

"La beauté fascine et sur le marché du travail, à CV équivalent, les employeurs ne sont pas insensibles à cette influence, explique Hélène Garner-Moyer. Les individus beaux sont jugés a priori plus charismatiques, plus sociables et bénéficiant de plus grandes qualités relationnelles que les autres". Et d'ajouter: "Les niveaux de formation des candidats sont de plus en plus élevés et la beauté devient un moyen de faire le tri entre les postulants". 

La beauté aurait également une incidence tout au long de la carrière: accéder aux postes à responsabilités ou obtenir une mutation serait plus difficiles pour un salarié au physique disgrâcieux. Selon une étude de l'American Economic Association, le salaire des personnes peu séduisantes serait même 5 à 10% inférieur à celui de leurs collègues.

Parlons de l'importance de l'apparence physique dans notre société,vos témoignages...